2020年应该会被很多人铭记。
这一年,疫情突发,经济停摆;这一年,有些人生命就此定格,没有等来春暖花开;这一年,很多中小企业破产,未倒闭的企业举步维艰;这一年,很多大企业甚至上市公司出现资金链断裂,不得不靠“裁员瘦身”续命;这一年,国际局势紧张,内外夹击让企业只能夹缝中求生存……2020年,注定不凡。
疫情扰乱了正常的生活节奏,在时代浪潮中,我们真切地感知个人、企业以及国家所面临的巨大改变和挑战,尤其是上市企业,遭遇史无前例的重创。据东方财富Choice数据显示,2020年Q1A股上市公司增速创下历史新低-7.74。
疫情之下上市公司危机重重
经济下行压力叠加紧张的国际局势,给上市公司带来挑战,企业危机重重:增长乏力,找不到新的增长点;组织层级多,部门沟通障碍,有部门墙;组织文化应对变化反应迟缓;并购方式重组后,受文化不兼容影响导致整合失败;重资产投入模式导致不良资产增多;非蜕变式的变革,改变收效甚微。
动荡时代最大的危险不是动荡本身,而是仍然用过去的逻辑做事。作为国民经济发展重要支撑的上市公司,如何应对变化做出改变,在窘境中逆势而上,于危机中找到先发优势?
第三届ISODC CHINA组织发展管高管峰会
12月12日盛大启幕
助力上市公司蜕变,提供整体解决方案的第三届ISODC CHINA组织发展高管峰会应运而生。12月12日,聚英携手国际组织发展与变革协会(ISODC)联合举办的“让蜕变发生”2020上市公司组织发展解决方案峰会将重磅开启。
此次峰会采用线上模式,打破传统线下地域限制,汇聚来自全球20位东西方顶级OD专家,倾囊相授,为OD在中国发展正本清源。峰会将通过12小时不间断OD前沿理论讲解以及实战案例分享,共同开启上市公司蜕变之旅。
峰会聚焦为上市公司提供整体解决方案,重在链接和赋能,助力企业高管和团队蜕变,使企业在变局中找到开局,从而实现蜕变式发展。强大的导师团队带着极具实操价值的OD理论,现场进行案例拆解,于具体公司案例中体味OD真正价值所在。
大会拟邀嘉宾有第五代组织发展理论创始人唐荣明博士,全球领导力专家Hendre D.Coetzee,组织发展博士组织变革领袖 Jorge Taborga等业内权威人士,另有神秘嘉宾出场,引爆峰会现场。
峰会将以第五代组织理论创始人唐荣明博士的融合理论为指导,融合东方哲学智慧和西方的先进理论,以蜕变型OD体系,将总裁、战略、组织、文化、团队、员工、流程七大体系融为一体,以组织发展成功为目标,由高管推动,从思维到行动进行系统变革,全员参与,最终帮助企业解决关键问题。这一理论能够精准为企业把脉,诊断企业症结所在,为实现蜕变式发展提供依据。
融合组织方法论
此次峰会将汇聚全国上市公司的CEO以及高管团队,他们在峰会上同频分享企业发展过程中的得与失,以及组织理论在企业实操中带来蜕变后的感悟,高管社区互动与分享将带来超强的价值链接。
参会嘉宾共创的“2020中国组织发展白皮书”更将开创了行业先河,由ISODC CHINA与聚英共同在大会权威发布,将成为行业范本,在最不确定的UVCA时代助力上市公司组织变革、创新,为更多企业提供参考。
六大权益,远超价值
此次峰会将会释放远超价值的六大权益:
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