重磅 | 聚焦上市公司,第三届ISODC 中国组织发展峰会带你乘风破浪

ISODC CHINA
2020-10-25

2020年应该会被很多人铭记。


这一年,疫情突发,经济停摆;这一年,有些人生命就此定格,没有等来春暖花开;这一年,很多中小企业破产,未倒闭的企业举步维艰;这一年,很多大企业甚至上市公司出现资金链断裂,不得不靠“裁员瘦身”续命;这一年,国际局势紧张,内外夹击让企业只能夹缝中求生存……2020年,注定不凡。


疫情扰乱了正常的生活节奏,在时代浪潮中,我们真切地感知个人、企业以及国家所面临的巨大改变和挑战,尤其是上市企业,遭遇史无前例的重创。据东方财富Choice数据显示,2020年Q1A股上市公司增速创下历史新低-7.74。


疫情之下上市公司危机重重


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经济下行压力叠加紧张的国际局势,给上市公司带来挑战,企业危机重重:增长乏力,找不到新的增长点;组织级多,部门沟通障碍,有部门墙;组织文化应对变化反应迟缓;并购方式重组后,受文化不兼容影响导致整合失败;重资产投入模式导致不良资产增多;非蜕变式的变革,改变收效甚微


动荡时代最大的危险不是动荡本身,而是仍然用过去的逻辑做事。作为国民经济发展重要支撑的上市公司,如何应对变化做出改变,在窘境中逆势而上,于危机中找到先发优势?


第三届ISODC CHINA组织发展管高管峰会

12月12日盛大启幕


助力上市公司蜕变,提供整体解决方案的第三届ISODC CHINA组织发展高管峰会应运而生。12月12日,聚英携手国际组织发展与变革协会(ISODC)联合举办的“让蜕变发生”2020上市公司组织发展解决方案峰会将重磅开启


此次峰会采用线上模式,打破传统线下地域限制,汇聚来自全球20位东西方顶级OD专家,倾囊相授,为OD在中国发展正本清源。峰会将通过12小时不间断OD前沿理论讲解以及实战案例分享,共同开启上市公司蜕变之旅。


峰会聚焦为上市公司提供整体解决方案,重在链接和赋能,助力企业高管和团队蜕变,使企业在变局中找到开局,从而实现蜕变式发展。强大的导师团队带着极具实操价值的OD理论,现场进行案例拆解,于具体公司案例中体味OD真正价值所在。


大会拟邀嘉宾有第五代组织发展理论创始人唐荣明博士,全球领导力专家Hendre D.Coetzee,组织发展博士组织变革领袖 Jorge Taborga等业内权威人士,另有神秘嘉宾出场,引爆峰会现场。

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峰会将以第五代组织理论创始人唐荣明博士的融合理论为指导,融合东方哲学智慧和西方的先进理论,以蜕变型OD体系,将总裁、战略、组织、文化、团队、员工、流程七大体系融为一体,以组织发展成功为目标,由高管推动,从思维到行动进行系统变革,全员参与,最终帮助企业解决关键问题。这一理论能够精准为企业把脉,诊断企业症结所在,为实现蜕变式发展提供依据。

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融合组织方法论


此次峰会将汇聚全国上市公司的CEO以及高管团队,他们在峰会上同频分享企业发展过程中的得与失,以及组织理论在企业实操中带来蜕变后的感悟,高管社区互动与分享将带来超强的价值链接。


参会嘉宾共创的“2020中国组织发展白皮书”更将开创了行业先河,由ISODC CHINA与聚英共同在大会权威发布,将成为行业范本,在最不确定的UVCA时代助力上市公司组织变革、创新,为更多企业提供参考。


六大权益,远超价值


此次峰会将会释放远超价值的六大权益:

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峰会权益


参会者可以获得上市公司组织发展系统解决方案以及2020组织发展白皮书,更深入运营组织发展这门技术。
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峰会权益


峰会门票成交价等价值抵扣聚英“ISODC CHINA OD高管蜕变营导师证书项目”,先人一步成为高管导师。
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峰会权益


加入大会上市公司高管社群,链接高价值社群,与众多上市公司高管同频,分享社群红利。
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峰会权益


经授权的嘉宾演讲PPT汇总以及3个月保留期限的大会全程视频录像,重温大会的经典理论和案例分享,提升对组织理论与实践的深度认知。
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峰会权益


五维组织诊断模型服务一次,“无诊断不OD”,五维诊断模型可以清晰为企业把脉,对症施治。
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峰会权益


直播互动抽取1位价值5万的唐荣明博士总裁教练一次,时长2小时;抽取2位价值1万元的总裁/高管教练一次,时长2小时;另,抽取10位价值1999的《组织发展学精要》课程。

峰会精彩前瞻

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往届峰会回顾

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蜕变,会给企业注入新鲜血液,助力企业在疫情余温尚未消退的当下,提供基业长青、持续增长的力量。

12月12日,用12小时颠覆认知,升级思维,开启组织蜕变的系统解决方案之门。

2020年仅有一次的蜕变契机,你,准备好了么?

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