2020年应该会被很多人铭记。

这一年，疫情突发，经济停摆；这一年，有些人生命就此定格，没有等来春暖花开；这一年，很多中小企业破产，未倒闭的企业举步维艰；这一年，很多大企业甚至上市公司出现资金链断裂，不得不靠“裁员瘦身”续命；这一年，国际局势紧张，内外夹击让企业只能夹缝中求生存……2020年，注定不凡。

疫情扰乱了正常的生活节奏，在时代浪潮中，我们真切地感知个人、企业以及国家所面临的巨大改变和挑战，尤其是上市企业，遭遇史无前例的重创。据东方财富Choice数据显示，2020年Q1A股上市公司增速创下历史新低-7.74。

疫情之下上市公司危机重重

经济下行压力叠加紧张的国际局势，给上市公司带来挑战，企业危机重重：增长乏力，找不到新的增长点；组织层级多，部门沟通障碍，有部门墙；组织文化应对变化反应迟缓；并购方式重组后，受文化不兼容影响导致整合失败；重资产投入模式导致不良资产增多；非蜕变式的变革，改变收效甚微。

动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。作为国民经济发展重要支撑的上市公司，如何应对变化做出改变，在窘境中逆势而上，于危机中找到先发优势？

第三届ISODC CHINA组织发展管高管峰会

12月12日盛大启幕

助力上市公司蜕变，提供整体解决方案的第三届ISODC CHINA组织发展高管峰会应运而生。12月12日，聚英携手国际组织发展与变革协会（ISODC）联合举办的“让蜕变发生”2020上市公司组织发展解决方案峰会将重磅开启。

此次峰会采用线上模式，打破传统线下地域限制，汇聚来自全球20位东西方顶级OD专家，倾囊相授，为OD在中国发展正本清源。峰会将通过12小时不间断OD前沿理论讲解以及实战案例分享，共同开启上市公司蜕变之旅。

峰会聚焦为上市公司提供整体解决方案，重在链接和赋能，助力企业高管和团队蜕变，使企业在变局中找到开局，从而实现蜕变式发展。强大的导师团队带着极具实操价值的OD理论，现场进行案例拆解，于具体公司案例中体味OD真正价值所在。

大会拟邀嘉宾有第五代组织发展理论创始人唐荣明博士，全球领导力专家Hendre D.Coetzee，组织发展博士组织变革领袖 Jorge Taborga等业内权威人士，另有神秘嘉宾出场，引爆峰会现场。

峰会将以第五代组织理论创始人唐荣明博士的融合理论为指导，融合东方哲学智慧和西方的先进理论，以蜕变型OD体系，将总裁、战略、组织、文化、团队、员工、流程七大体系融为一体，以组织发展成功为目标，由高管推动，从思维到行动进行系统变革，全员参与，最终帮助企业解决关键问题。这一理论能够精准为企业把脉，诊断企业症结所在，为实现蜕变式发展提供依据。

此次峰会将汇聚全国上市公司的CEO以及高管团队，他们在峰会上同频分享企业发展过程中的得与失，以及组织理论在企业实操中带来蜕变后的感悟，高管社区互动与分享将带来超强的价值链接。

参会嘉宾共创的“2020中国组织发展白皮书”更将开创了行业先河，由ISODC CHINA与聚英共同在大会权威发布，将成为行业范本，在最不确定的UVCA时代助力上市公司组织变革、创新，为更多企业提供参考。

六大权益，远超价值

此次峰会将会释放远超价值的六大权益：

蜕变，会给企业注入新鲜血液，助力企业在疫情余温尚未消退的当下，提供基业长青、持续增长的力量。