2018年12月14日，由ISODC（国际组织发展与变革协会）与《培训》杂志社联合主办、聚英承办、中国中小企业商战联盟、中国汽车人力资源协会、全国省级人力资源服务行业协会联席会等联合协办的“ISODC 中国第二届全球高管OD峰会”在北京国贸的中国大饭店圆满落幕。616位国内外知名企业高管、HR管理者及行业专家等人士齐聚北京，共同见证这场OD盛宴。

本次峰会以“锐变领导力——企业的转型与升级”为主题，在八场主旨演讲和一场圆桌论坛中，中外组织发展专家、国内领军企业高管，解读真实案例，分享组织与其成员的进化与变革。参会企业分别来自百度、京东、阿里巴巴、ARM China 、美团、36氪、支付宝、聚美优品、搜狗、奇虎360、今日头条、58同城、脉脉、51Talk、每日优鲜、人人网、快手、映客、悟空租车、优信集团、网易新闻、携程、亚信科技、迪信通、东方国信、用友、爱立信、联想、方正集团、智联招聘、海尔、蒙牛、施耐德电气、壳牌、诺基亚、中海油、沃尔玛、科瑞石油、梅赛德斯奔驰、探路者、中国建筑、浪潮、中信证券、宜信、北汽、沃尔沃、德勤、泰康集团、汉能、眉州东坡、西贝、辉瑞、诺华制药、复兴医药、新奥控股、安邦集团、新希望集团、龙湖地产等百余家知名企业。

ISODC 创始人之一、ISODC中国主席，Joanne Preston博士作为重磅开场嘉宾，分享“引领变革——全球OD实践教义”。她的全球OD理论高度让大家为之震撼，生动地展示了她带领南非曼德拉总统和全国5万多人参与的社会变革，融合了社会各种力量，突破矛盾和冲突，推动了社会的发展。她还生动的举例分享在卡特总统项目中，因为众人无法达成一致，让大家用一张纸汆成一个纸团丢到自己认为没有理解他人真正意思的人，最终巧妙的让卡特总统知晓他的限制。同时分享了面对VUCA时代，从全球实践中提炼洞见，她讲到不论是企业还是助力组织发展的人员们，都要脚踏实地、聚焦、感受当下，利用自己作为工具，来感受和设计干预方案。

唐荣明博士作为ISODC国际董事、中国执行主席，主讲组织转型之路——打造领军组织的全系统方法论。领军组织系统定义为塑造领军组织发展的方法论，是基于100多家世界500强企业的成功经验，总结出如何打造领军组织的道、法、术体系。唐博士曾远赴美国求取管理真经，总结出了超越东西方的S-理论（融合论），融合了西方的系统OD理论和东方的道家哲学、易经哲学和中医望、闻、问、切体系，从组织的战略（金）、流程（木）、文化（水）、人员（火）、绩效（土）五大维度，为企业创造三大价值：绽放人生、解决问题、突破业绩，从而实现企业的转型与升级。更令人震撼的是，他用生动的视频展示了一家企业从亏损转型成功，在三年内成为全球行业领先的经典案例。

David Jamieson 博士在OD领域从业超过五十年的行业前辈，则提倡将重大变革视为一种生活方式。以化茧成蝶的过程比喻转型式变革，揭示在唯一的确定性就是变化的时代中，人作为组织最宝贵的资产，需要经过引导，实现转型。组织要设计可以让其中的人员向着正确方向改变的流程，将文化、结构、人才等方面系统的编制起来。拥抱变革，完成蜕变！

Amy Kates博士拥有超过20年组织设计实践经验，分享了组织设计作为战略与组织发展之间的纽带，以谷歌公司作为案例说明增长模型——维护并拓展核心为第一阶段（搜索、广告、地图等），然后进入到相邻空间（硬件、云服务），最后是为未来增长服务的平台（汽车、生命科学等）。为了应对组织生命体愈加复杂和多变的趋势，我们需要设计让创新和变化得以发生的组织结构！

ARM China 组织发展与人力资源副总裁曹金昌先生、CODEX国际创新研究院院长高茂源先生以及海创汇合伙人邢相君先生等嘉宾，从企业所经历的阵痛和尝试出发，全面揭示组织创新关键过程和方法，展现真实的蜕变过程，有教训也有成功经验，引起与会嘉宾们的阵阵共鸣。

圆桌论坛围绕“OD大咖是如何炼成的”为主题展开讨论，在中西方不同文化和实践碰撞中，嘉宾也取得很多共识。首先，OD从业者的背景多元，不局限在职业背景；其次，勇敢、好奇、谦卑、喜爱复杂问题等是突出的特质；第三，需要有对人和组织的基本了解以及实践经验。大咖们也是从新手开始一步步成长的，逐渐把握组织发展的本质，寻找复杂系统当中的模式，进行恰当的干预，使组织从不同方面可以更好的面对外界挑战，与组织当中的人相互成就！在场嘉宾分享了RODC（首席OD咨询师认证）项目价值，RODC是OD专业领域最高级别的认证，项目设计创新，导师阵容强大，学员均来自世界五百强的企业高管、HR管理者和行业专家。

此次峰会还进行了OD榜样评选揭晓及十强企业最佳实践分享环节，希望通过OD榜样评选，搭建企业间基于组织发展的交流与对话，促进本土实践，为全球组织发展做出独特的贡献！

最后是ISODC主席Roland Livingston 博士的峰会收官演讲——中国OD，全球OD！立足全球形势，聚焦中国发展，介绍了ISODC的发展历程、使命愿景，以及ISODC的会员服务权益，为大会画上圆满的句号。

巨变时代的组织管理，传统的管控方式已经不再适用。数字化生存时代，赋能将成为时代的关键词。OD到了一个需要贡献它应有价值的时期。可以说，目前在中国，组织发展正处于飞速成长期，期待OD能够在中国这片广袤的土地绽放，同时，期待聚英实现搭建全球OD领域专业交流和实践平台的目标，促进全球OD发展！